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大大小小单位的工人们几天来都在捶胸顿足，伤心地期待着。然而临时工在一起并不快乐，只有失望。

因为长期以来，大多数组织总是从年终奖中避开临时工。年终奖，说我爱你不容易！可以称之为临时工，唱着悲伤的歌。

不给临时工发年终奖的现象由来已久，而且非常广泛，这可能是一种自然、自然的潜规则。这是在计划经济时代做的。每年年底，组织里的正式员工都很开心，每个人都有一份年终奖。

临时工不能看。20世纪90年代以来，中国的就业制度进行了根本改革，废除了各种形式的就业，实行了统一的劳动合同制度。只要签订了劳动合同，就是本单位的月职工，依法享有经济上同工同酬、政治上平等待遇的权利。

即使没有签订劳动合同，没有事实劳动关系，也必须视为月工。从法律角度来看，用人单位所有劳动者只区分劳动合同期限，正式工和临时工没有区别。临时工的概念早就解散了历史舞台，死了。

然而，目前许多雇主仍然保留临时工的就业形式，支付给他们的工资几乎高于所谓的正式工人，甚至高于法定最低工资标准。至于年终奖，连想都别想。

我的四个老乡在两家国企工作了三年。因为是临时工，根本没拿过一分钱年终奖，而所谓的正式工有一份，多拿七八千，最多两三千元。

这不仅严重侵犯了他们的合法权益，也极大地损害了他们的人格尊严。已经消失的临时工，现在正在逆着时代的模式再造。在政府机关、事业单位，机构中的工作人员是正式工，非工作人员是临时工。机关事业单位用人不受编控，编外用人违法。

一些地方人事部门在发文审批后，在编制外雇人，显然是因为涉嫌执法违法。在公有制企业，正式工签订劳动合同，临时工不签订劳动合同。

需要注意的是，用人单位不订立劳动合同是违法的，应当受到处罚。人为制造就业形式369等是不现实的。并查出有临时工群体。

虽然是违法的，但是是多方面原因造成的，需要立即拨乱反正，彻底鼓励。在这种情况下，我们应该公平公正地照顾好临时工，让他们像所谓的正式工人一样享受年终奖。年终奖是什么？根据国家劳动和社会保障部门的权威说法，年终奖还包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等。

是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核发放的可重复使用的奖金，属于法定劳动报酬范畴。根据劳动法的有关规定，工资分配不应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要员工在这一年里为自己的工作付出，雇主就不应该根据他们工作时间的转换来发放年终奖。因此，雇主扣留工人的年终奖金是不道德的 为了保障劳动者的合法权益，迫使用人单位消除临时工的习惯性疾病和慢性病，政府有关部门应当普遍了解和宣传劳动用工制度和同工同酬原则。

同时加大执法检查力度，将不给所谓临时工年终奖的不道德行为视为侵犯劳动者合法权益，责令限期修改发放；情节严重的，依法不予处罚。然后，劳动争议仲裁机构和人民法院应当及时对与年终奖相关的诉讼进行审理和判决，以确保所谓的临时工需要依法享受年终奖。

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